人才理念

人才觀

華潤創業一貫秉承母公司華潤集團的人才觀,貫徹「尊重人的價值、開發人的潛能、升華人的心靈」的人才發展宗旨,致力于把華潤創業打造成一個海納百川的組織,在這個組織里,普通的人變成優秀的人,優秀的人變成卓越的人,源源不斷的人在這里實現自己的人生夢想。

指導思想

尊重人的價值

華潤創業倡導人人是人才。只要認同華潤創業的理念,只要具有敬業精神和專業素質,只要能創造業績,都有機會成為華潤創業的目標人才。華潤創業倡導企業價值與員工價值的共同成長,隨著企業的發展實現價值認可。要讓員工因有在華潤創業的工作經歷而產生公司品牌效應,擁有更高的市場價值。

開發人的潛能

華潤創業把人才發展置于戰略高度,不斷給員工提供學習的機會、挑戰自我的機會,這是華潤創業對人最大的尊重,對員工最大的善。華潤創業努力優化人才選拔、培養、任用、挽留人才機制,強調業績導向任用人,科學評價選拔人,全方位多層次培養人,充分發掘人的潛能,做到人盡其才。

升華人的心靈

遵循「一切以人為本,人口驅動增長,尊重人文精神,改善人們生活」的經營理念,華潤創業所有業務活動都是為人們生活得更好而存在。這是華潤創業每一位成員工作、生活、成長的意義,也是華潤創業人更高層次的精神追求。華潤創業通過文化培訓、價值觀塑造、激勵機制、工作歷練等方式,營造一種鼓勵奮進、促進個人成長的氛圍,激發員工的事業心、責任感、使命感,引領員工探索工作、生命的意義,致力于更高層次的精神升華,實現超越個人利益之上的追求。 

人才管理

從戰略和組織發展需求出發,圍繞華潤人才隊伍建設,針對不同人才群體形成差異化的管理系統,構成人才標準、規劃、選拔、培養、使用和保留的管理閉環。 
華潤推動關鍵崗位員工進行多崗位、跨職能、跨行業歷練,不斷優化人與崗位、人與團隊、人與組織的匹配度,完善人才隊伍的結構和水平,保持組織的激情與活力。

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